Наш клиент — Федеральная сеть частных детских садов (56 детских садиков в 38 городах России), включающая собственные сады и сады, открытые партнерами, по франшизе, объявляет вакансию:

Маркетолог / Руководитель отдела маркетинга

Маркетолог / Руководитель отдела маркетинга подчиняется непосредственно Заместителю Генерального Директора компании и обеспечивает всю маркетинговую поддержку бизнесу по обоим направлениям: собственные сады и сады, открытые партнерами, по франшизе. Он руководит отделом маркетинга, состоящим из:

— Менеджера по контекстной рекламе (сегодня это сотрудник в офисе, но рассматриваем вариант с аутсорсинговым сотрудником)
— Дизайнеров, верстальщиков, контент-менеджеров, аналитиков и т.д. — все работают дистанционно

Маркетолог / Руководитель отдела маркетинга отвечает за / должен иметь опыт в:

1. Формирование маркетинговой стратегии / маркетингового бюджета компании
2. Обладать успешным опытом в области интернет рекламы (контекст, SEO, SMM и т.д.)
3. Иметь навыки продвижения бренда (И-нет, СМИ, выставки и т.д.)
4. Иметь навыки анализа рынка, анализа конкурентов и систематизировать эти процессы в компании
5. Формировать управленческую документацию: отчетность, регламенты, бизнес-процессы
6. Построение команды, иметь навык работы с мотивацией сотрудников
7. Опыт создания маркетинговых материалов: Бренд-бук, маркетинг-кит, раздаточно – презентационные материалы и т.п.
8. Опыт администрирования (не технического) сайтов

Идеальным для позиции является мужчина / женщина 28-45 лет, удовлетворяющие следующим профессиональным и персональным требованиям:

— Доказанный успешный опыт работы не менее 1 года в должности Руководителя маркетингового отдела в компании / направлении, связанными с активным онлайн продвижением.
— Высшее гуманитарное / желательно – высшее профильное образование
— Понимание сетевого и франчайзингового бизнеса, возможно с опытом работы в розничной сети – торговой, аптечной; в сетевых услугах – медклиники, салоны связи, сетевых школах, активно использующих онлайн продвижение

Мы также понимаем, что по своим персональным качествам, кандидат должeн быть коммуникабелен, порядочен, открыт и про-активeн. Он должен быть зрелой личностью, обладать здравым смыслом, понимать и разделять культуру компании.

For our client, international off-shore EPC contractor (marine works for oil & gas infrastructure) we are looking for General Manager / Kazakhstan office.

It must be an engineer (civil or mechanical), who started his career working in the construction of oil and gas infrastructures and/or marine works, but who has also progressed since then in business development and in general managerial roles.

• Technical Expertise / Work Experience: He needs to be an engineer with marine and dredging experience. This means that he needs to be a “construction guy”, who has worked in a construction company / contractor that builds oil and gas infrastructures and/or marine works, such as oil pipelines, oil platforms/terminals, power plants, ports, jetties, breakwaters, in-flow and outfall channels, etc. He may have held roles either as a Project Manager or as a Construction Manager. Kindly note that experience in companies that a) only do the project management and high-level supervision of the construction work in oil and projects or b) test, operate and maintain the oil infrastructures and facilities are NOT suitable for the role.
• Business Development Experience: He needs to have exposure in identifying clients / tenders and pursuing them successfully in order to develop the company’s business.
• Start-up Experience: He needs to show experience in starting business units from scratch (NOT starting up project sites).
• Personality: He needs to be a confident person with strong interpersonal skills and with presence and impact on others. He also needs to be resilient.
• Language: Russian and English need to be fluent.
• Age: from 45 to 60 years old.

Our client,that provides services relating to the construction and maintenance of maritime infrastructure and other construction works on an international basis. The main fields of construction work are marine, dredging and land reclamation contractors; heavy contractors for the oil and gas, power and water industries; electromechanical and infrastructure contractors; geotechnical and foundation engineering services, is looking for:

General Manager of the Kazakhstan Region

The role is based in Aktau.

Responsibilities

• Manages the company’s operations in the Kazakhstan region and is held accountable for respective results, including all project and commercial activities
• Has good understanding of the Kazakhstan region and uses sound judgment to start-up and develop the company’s business in the region
• Has good understanding of the engineering and related technical requirements as well as of the construction practices in the EPC business
• Develops business plan and sales strategy that ensure the attainment of the company sales goals and profitability in the Kazakhstan region

• Determines annual and gross-profit plans, by forecasting and developing annual sales quotas; projecting expected sales volume and profit; analyzing trends and results; establishing strategies; monitoring costs, competition, supply, and demand

• Meets financial objectives, by forecasting requirements; preparing annual budget; scheduling expenditures; analyzing variances; initiating corrective actions
• Builds and maintains strong business relations with current clients and expands the customer base by identifying new, potential clients
• Assesses risks and manages them respectively to control them as planned
• Plans, organizes and controls the implementation of work towards the achievement of goals and objectives
• Ensures that projects are delivered with margin higher than estimated and within time and other specifications required
• Ensures customer expectations are met
• Manages, develops, coaches and motivates personnel to take action and achieve team and company goals
• Seeks continuity of utilization of Regional resources
• Ensures compliance with respective corporate policies and procedures as well as with local laws and regulations

Qualifications

• Engineering degree (Civil, Mechanical, Chemical)
• Minimum of 15 years working experience in the construction industry
• Proven experience in start-up businesses
• Minimum of 5 years’ senior managerial experience in the construction industry, preferably in EPC type of company
• Minimum of 10 years managerial experience
• Knowledge and experience in the Kazakhstan region and its key players
• Excellent communication skills; fluency in both English and Russian languages (both written and oral). Command of Russian language is a “must have”
• High mobility is required, although the selected candidate will be based in Aktau

Skills and Competencies

• Project Management
• Building Partnerships with stakeholders
• Strategic use of relationships
• Risk awareness
• Financial Awareness
• Market awareness
• Business Planning and Budgeting

Наш клиент — компания, занимающаяся производством пищевой продукции (более 60.000 готовых обедов в день) и их реализацией через собственную сеть (65 точек) общественного питания, расположенных в крупнейших офисных центрах Москвы, а также на производственных предприятиях Москвы, Московской области, РФ.

Позиция
Генеральный Директор, подчиняясь непосредственно акционерам компании, отвечает за эффективную работу предприятия.

Должностные обязанности:

• Руководство предприятием
• Оптимизация хозяйственной деятельности, улучшение экономических показателей предприятия, улучшение взаимодействия с персоналом – 1800 сотрудников
• Применение нестандартного подхода к решению рабочих ситуаций
• Общение с действующими и потенциальными клиентами компании, по возможности – развитие нового бизнеса
• Регулярное представление финансовых результатов деятельности предприятия акционерам (P&L, Cash Flow, текущий баланс)

Требования:

• Мужчина / женщина 35 – 45 лет
• 3- 5 лет опыта руководства (первое лицо) соразмерной производственно – торговой компанией
• Предыдущий успешный опыт в продажах / развитии бизнеса / обслуживании клиентов – юридических лиц
• Финансовая грамотность
• Умение, опыт и желание мыслить и действовать нестандартно в условиях меняющегося бизнеса
• Наличие хозяйственной жилки, желание вникнуть в детали
• Умение отладить процессы, не замыкая все на себе
• Уверенный пользователь MS Office
• Высшее образование

Наш клиент, Региональная общественная организация людей с инвалидностью, приглашает на работу

ДИРЕКТОРА ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ И КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

Деятельность Региональной общественной организации инвалидов направлена на активизацию людей с инвалидностью и их полное включение в общественную жизнь. Организация ведет свою работу во многих направлениях, таких как юридическая защита прав людей с инвалидностью, поддержка развития инклюзивного образования, равный доступ к трудоустройству, инклюзивный доступ к спорту, универсальный дизайн, развитие лидерства у подростков с инвалидностью, а также просветительскую деятельность и проведение общественных кампаний и мероприятий.

Вакансия
В подчинении генеральному директору и будучи частью старшего руководящего состава, директор по административным и кадровым вопросам отвечает за развитие стратегий административного управления в организации , вносит свой вклад в развитие стратегических целей организации. В дополнение к стратегическим компонентам, директор по административным и кадровым вопросам
отвечает за разработку и реализацию процедур и систем как в финансовой, так и в общей операционной области. Это замечательная возможность для руководителя старшего уровня с управленческим опытом и достижениями в области творческого решения проблем и управления изменениями присоединиться к быстрорастущей, нацеленной на достижение своих целей организации.

Обязанности
Участие в разработке стратегических целей и задач организации , а также в общем управлении деятельностью организации.
Постоянная поддержка коммуникаций для информирования генерального директора обо всех ключевых вопросах.
При необходимости, представлять организация перед внешней аудиторией.
Управление и организация работы административной команды.
Развитие культуры высокой эффективности и постоянного улучшения качества работы, в которой ценится повышение квалификации и преданность качеству.

Обеспечение своевременного обучения сотрудников.
Проведение ежегодной оценки эффективности работы сотрудников.
Работа с руководителями отделов и менеджерами проектов по управленческим вопросам и с целью предоставления обратной связи сотрудниками программ.
Совместно с руководителями отделов, курирование и поддержка развития сотрудников.
Обновление и реализация внутреннего контроля и процедур.
Планирование, координация и реализация процесса составления годового бюджета.
Обеспечение соответствия деятельности организации стратегическому плану, предоставления отчетов о деятельности генеральному директору.
Предоставление аналитической и другой поддержки управленческому составу организации , включая разработку системы внутренней управленческой отчетности.
Улучшение административных процедур, таких как работа команды управления офисом, взаимодействия между командами.

Навыки и опыт работы
Предыдущий опыт работы в управленческой должности в некоммерческой организации, обязательно знание финансовых и бухгалтерских нормативов, применяемых к таким организациям.

Достижения в области осуществления постепенных организационных перемен и развития в растущей организации.

Навыки в области решения конфликтов и проведения переговоров.

Солидный опыт в качестве наставника, обучения команды, члены которой обладают разным уровнем навыков.

Предприимчивость, работа в команде, способность к многозадачности.

Превосходные управленческие навыки;

Самодостаточность, ориентированность на результат, энергичность, гибкость, способность к сотрудничеству, активность; лидер команды, который может положительно и продуктивно влиять на инициативы разных отделов.

Исключительные навыки устной и письменной речи, межличностного взаимодействия, публичного выступления, способность эффективно работать со опытным управленческим составом, внешними партнерами организации и сотрудниками.

Способность к эффективному тактическому и стратегическому мышлению.

Условия:
Место работы: «Павелецкая» , полная занятость , зарплата: по результатам собеседования

Наш клиент, Региональная общественная организация людей с инвалидностью, приглашает на работу

МЕНЕДЖЕРА ПО ФАНДРАЙЗИНГУ / FOUNRASING MANAGER

Деятельность Региональной общественной организации инвалидов направлена на активизацию людей с инвалидностью и их полное включение в общественную жизнь. Организация ведет свою работу во многих направлениях, таких как юридическая защита прав людей с инвалидностью, поддержка развития инклюзивного образования, равный доступ к трудоустройству, инклюзивный доступ к спорту, универсальный дизайн, развитие лидерства у подростков с инвалидностью, а также просветительскую деятельность и проведение общественных кампаний и мероприятий.

Должностные обязанности и требования к кандидатам:

Обязанности:
Поиск источников финансирования (сбор средств при помощи Интернет-ресурсов, развитие сотрудничества с компаниями, которые реализуют благотворительные и социальные программы, а также частными лицами, корпорациями и т.д.);
Поддержка контактов с благотворителями и партнерами мероприятий, достижение долгосрочного сотрудничества с ними;
Ведение базы данных частных жертвователей;
Подготовка мероприятий по сбору средств на благотворительные программы с участием бизнес-компаний, в том числе, ежегодного аукциона-ужина;
Организация и ведение системы сбора пожертвований от частных лиц;
Подготовка регулярного дайджеста для потенциальных жертвователей.
Управлять командой из трех человек.
Навыки:
Грамотная устная и письменная речь
Хорошие навыки общения
Владение разговорным и хорошим письменным английским
Владение Word, Excel, PowerPoint;

Желательно:
Опыт организации ивентов
Интерес к теме благотворительности, теме инвалидности.
Умение работать с командой.
Опыт фандрайзинга в других некоммерческих организациях. Приветствуется опыт в бизнесе и маркетинге

Личные качества:
Умение работать в команде
Умение находить контакты и развивать деловые связи разного уровня
Готовность работать сверхурочно во время подготовки мероприятий
Общительность, дипломатичность

Условия:
Место работы: «Павелецкая» , Полная занятость , Зарплата: по результатам собеседования

Наш клиент, крупнейший в России интернет – магазин автозапчастей (2500 чел, 150 офисов в России, складское и автотранспортное хозяйство), открывает вакансию:

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА КАДРОВ

Должностные обязанности и требования к кандидатам:

Начальник отдела кадров обеспечивает квалифицированную поддержку бизнесу в области оценки, найма/увольнения, обучения, мотивации и продвижения персонала и отвечает за:

• Руководство службами персонала 15 юридических лиц, в т.ч. ю.р. владеющего складским и логистическим комплексом (8 чел).
• Обеспечивает внутренние коммуникации, эффективную обратную связь между персоналом и руководством компании.
• Оценку существующего штатного расписания, контроль функционала.
• Выработку и внедрение системы оценки и проведение аттестации персонала.
• Оптимизацию существующей системы мотивации и оплаты труда.
• Выработку и внедрение лучших стратегии в области компенсаций и заработных плат: постоянный мониторинг рынка заработных плат и компенсаций, работа с немонетарной мотивацией персонала.
• Оптимизацию системы обучение и внутреннего продвижения персонала компании.
• Оптимизацию функции поиска и подбора нового персонала (в основном в области складского хозяйства), исходя из бизнес стратегии компании.
• Создание кадрового резерва компании.
• Квалифицированное поддержание системы ведения кадрового учета в компании.

Идеальным для позиции является мужчина/женщина 28-45 лет, удовлетворяющие следующим профессиональным и персональным требованиям:

• Доказанный успешный опыт работы в отделе персонала крупной сетевой торговой компании (мин 500 чел), имеющей свою службу доставки, в должности руководителя/заместителя руководителя отдела по работе с персоналом.
• Знание методологии работы с персоналом в области найма, оценки, обучения, продвижения и мотивации.
• Знание порядка постановки задач, их алгоритмизации.

По своим персональным качествам, кандидат должен быть коммуникабелен, порядочен, открыт и про-активeн. Он должен зрелой личностью, обладать здравым смыслом, понимать и разделять культуру компании.

Job qualification guideline of Business Development & Marketing Manager

1. Qualification guideline

Must-have

•A minimum of five (5) years related work experience in a marketing function of a cosmetic company.
•Experience in launching new brands of fast-moving consumer goods, preferably cosmetic products, in Russia.
•Deep knowledge and connection with Russian cosmetic industries including distributors, retailers, and brand agencies.
•Analytical skills to conduct research and assess a market and product opportunity
•Ability to build up marketing concept of the Co’s product in Russia in harmonization with our worldwide brand concept.
•Outstanding interpersonal skills including developing relationships at all levels in an organization as well as collaborating across all the Co’s global offices including HQ to leverage our global best practices.
•Having a mind-set “love to take on new challenges and never give up”.

Nice-to-have

•Hands-on experience of reviewing pharmaceutical regulation and executing necessary procedures including products or ingredients registration.
•Experience of planning entry strategy of non-Russian companies’, preferably, cosmetic products and executing launch.
•Ability to plan P/L and manage projects within budget and on schedule.
•English proficiency (business English is a “must”).

Position Summary
The Technical Project Manager (TPM) is the leading technical person for the project, reporting to the Project Manager (PM) with the overall technical responsibility over the project and sites. The TPM is part of the IPT and will be the technical authority for the PM. The TPM will be able to change the requirements, in order to meet the project requirements.
Responsibilities

Approving the site system design, as provided by the Site System Engineer (SSE)

The troubleshooting and analysis of technical issues, prior to addressing them or directing them to any of the teams under their responsibility

The implementation / installation and testing of the solutions defined and designed by the SSE, on site after it has been approved for the site system design

Manage the installation of the building block on site including sensors

Civil implementation

Perform the low level integration (field engineering)

Execute sub-system tests

Conduct TRR before the OSAT to recommend to the PM, the site readiness
Education / Certification Requirements:

Bachelor / Engineering

PHD is advantage

PMP, PMI, Prince 2 accreditation
Skills and Experience

5-8 years of experience as TPM in large and multi-disciplinary companies

Has effectively worked in a matrix organization delivering construction projects

Working in multi-cultural disciplines

IT skills/experience MS Office user level

Uzbekistan citizenship

Fluent Uzbekistan, Russian and English language skills
Personal competencies

Ability to work well in a matrix team environment

Team player and a natural networker

Strong problem solving skills, ability to understand and identify key strategic issues

Partnership management and collaboration skills

Demonstrates initiative and creativity by originating, anticipating and implementing new ideas

Ability to work independently on most aspects of projects

Ability to manage multiple projects in varied stages

Position Summary
The Project Manager is responsible for the project sites and also for the day to day site activities from all aspects. This role is also responsible for performing the works within the timeline, budget and scope – as defined by the Senior Project Manager.
Responsibilities

Build and lead the execution timeline in the project plans as provided by the Senior Project Manager

Contribute to and approve RFP and SOW documentation and provide comment for sub-contractors
Responsible for the technical evaluation process for all in-country vendors
Leading and managing all site implementation activities, including preparation and mobilization, civil works, installation and integration (according to all design deliverables)
Approve all pro-forma invoices and verify supporting documentation ensuring they are in accordance with the contract including verifying the ATR cover
Monitor and manage the contracts and local PO’s; raise and provide mitigation plans to resolve issues well in advance of impact
Represent the project in front of the main Sub-Contractor during tender survey activities
System functionality tests i.e. (SAT, OSAT) and system to customer handover
Review the detailed design with the Technical Project Manager and Senior Project Manager to build-ability and provide comments
Support the Senior Project Manager in raising and expediting Project PO’s and PR’s
Manage the performance of the project execution and project personnel
Verify, review and administer the site contract documents including variation orders and amendments, in conjunction with the Senior Project Manager, Supply Chain, Logistics and Contracts departments
Report to the Senior Project Manager and attend weekly meetings on the assessment and allocation of resources, progress, materials, headcount, subcontractors’ allocation between projects and all other items that are to be addressed
Participate in (and during the absence of Senior Project Manager, lead) the weekly IPT meetings with Engineering, Security, Supply Chain and other supporting departments
Define and provide the Senior Projects Manager with the site based accommodation requirements for the project
To be informed of HSE, quality and document controls plans and monitor in line with the company procedures
Efficient resource allocation planning and alert in advance of additional, or excess recources
Provide site TLD (Top Level Design) and DD (Detailed Design) and receive the final approval for the site TLD and DD from OPCO (Operation Company) and the customer
Manage the designer sub-contractor and coordination activities with the HQ professional services (Eng.)
Provide implementation SOW for the on-site sub-contractor and manage the project supply chain process
Monitor sub-contractor working progress
Responsible for on-site high level QA/QC

Education / Certification Requirements:
Bachelor / Engineering
PHD is an advantage

Skills and Experience
At least 10 years of experience in a managerial role preferably as a Project Manager
Strong background of leadership and management in the areas of, Civil Engineering, Construction and Electrical work
IT skills/experience MS Office user level
Uzbekistan citizenship
Fluent Uzbekistan, Russian and English language skills

Desirable
Has effectively worked in a matrix organization delivering construction projects
Working in multi-cultural disciplines
Experience in projects with integration orientation preferred
IT skills/experience Primavera 6 user level

Personal Competencies
Ability to work well in a matrix team environment
Team player and a natural networker
Strong problem solving skills, ability to understand and identify key strategic issues
Partnership management and collaboration skills
Demonstrates initiative and creativity by originating, anticipating and implementing new ideas
Ability to work independently on most aspects of projects
Ability to manage multiple projects in varied stages