Менеджер по персоналу

Наш клиент — Федеральная сеть частных детских садов (56 детских садиков в 38 городах России), включающая собственные сады и сады, открытые партнерами, по франшизе, объявляет вакансию:

 Менеджера по персоналу

 Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Заместителю Генерального Директора компании, руководит одним сотрудником отдела персонала и обеспечивает всю кадровую поддержку бизнесу по обоим направлениям: офис, собственные сады и сады, открытые партнерами, по франшизе.

Менеджер по персоналу отвечает за:

  1. Формирование кадровой стратегии и бюджета отдела персонала
  2. Организацию и осуществление процесса поиска и подбора персонала, проведение собеседований, включая региональный (интервьюирование по Skype), порядка 10-15 вакансий в месяц;
  3. Подбор носителей языка (экспатов) из числа уже работающих в России, порядка 10 вакансий в год;
  4. Исследование ранка труда и ЗП, оптимизация затрат на подбор персонала
  5. Формирование корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий (2-3 в год)
  6. Организация, управление и ведение кадрового учета (штат 24 человека)
  7. Разрешение конфликтов и трудовых споров в рамках Трудового кодекса
  8. Эффективное взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании в целях исполнения кадровых задач

Идеальным для позиции является мужчина / женщина 25-40 лет, с высшим образованием, удовлетворяющие следующим профессиональным и персональным требованиям:

  • Доказанный успешный опыт работы в сфере подбора персонала от трех лет
  • Опыт подбора персонала в сфере дошкольного образования приветствуется;
  • Знание английского не ниже upper-intermediate — обязательно! Необходимо проводить    собеседования с носителями английского языка
  • Хорошее знание трудового законодательства;
  • Проактивная позиция; Лидерские качества;
  • Стрессоустойчивость; Навыки ведения переговоров, коммуникабельность.
  • Знание различных методик по привлечению персонала.

Мы также понимаем, что по своим персональным качествам, кандидат должeн быть коммуникабелен, порядочен, открыт и про-активeн. Он должен быть зрелой личностью, обладать здравым смыслом, понимать и разделять культуру компании.