Наш клиент, крупнейший в России интернет – магазин автозапчастей (2500 чел, 150 офисов в России, складское и автотранспортное хозяйство), открывает вакансию:
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА КАДРОВ
Должностные обязанности и требования к кандидатам:
Начальник отдела кадров обеспечивает квалифицированную поддержку бизнесу в области оценки, найма/увольнения, обучения, мотивации и продвижения персонала и отвечает за:
— Руководство службами персонала 15 юридических лиц, в т.ч. ю.р. владеющего складским и логистическим комплексом (8 чел).
— Обеспечивает внутренние коммуникации, эффективную обратную связь между персоналом и руководством компании.
— Оценку существующего штатного расписания, контроль функционала.
— Выработку и внедрение системы оценки и проведение аттестации персонала.
— Оптимизацию существующей системы мотивации и оплаты труда.
— Выработку и внедрение лучших стратегии в области компенсаций и заработных плат: постоянный мониторинг рынка заработных плат и компенсаций, работа с немонетарной мотивацией персонала.
— Оптимизацию системы обучение и внутреннего продвижения персонала компании.
— Оптимизацию функции поиска и подбора нового персонала (в основном в области складского хозяйства), исходя из бизнес стратегии компании.
— Создание кадрового резерва компании.
— Квалифицированное поддержание системы ведения кадрового учета в компании.
Идеальным для позиции является мужчина/женщина 28-45 лет, удовлетворяющие следующим профессиональным и персональным требованиям:
— Доказанный успешный опыт работы в отделе персонала крупной сетевой торговой компании (мин 500 чел), имеющей свою службу доставки, в должности руководителя/заместителя руководителя отдела по работе с персоналом.
— Знание методологии работы с персоналом в области найма, оценки, обучения, продвижения и мотивации.
— Знание порядка постановки задач, их алгоритмизации
По своим персональным качествам, кандидат должен быть коммуникабелен, порядочен, открыт и про-активeн. Он должен зрелой личностью, обладать здравым смыслом, понимать и разделять культуру компании.